大前研一★★★☆☆ 6.4/10

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这本书着重阐释了真正的专家必须具备的四种能力：先见能力、构思能力、讨论的能力、适应矛盾的能力，以丰富的案例和深刻的洞见警示人们重新思考专业的内涵与效用，培养并吸纳专业人才。对于企业而言，《专业主义》匡正了世人对“专业”的误解，管理者可按图索骥，寻觅真正的一流人才；对于个人来说，《专业主义》着眼于专业人才的培养与修炼，为职业人士指明了一条修身之道。

曾仕强★★★★★ 9.5/10

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中国企业究竞怎么管理？曾仕强教授认为，管理是一门功夫，中国企业少不了管理功夫。企业管理者要练好基本功，掌握管理功夫，才能让企业走得长远。 曾仕强教授提供了企业形象、企业计划、组织架构、圆通领导、有效执行、员工培训、考核机制、协调沟通、知人善任、修已自省十项基本功，打造了一门适合中国企业的管理功夫，建立了一套适合中国企业的管理体系。

蒋巍巍★★★★☆ 7.2/10

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本书通过“2种认识、3个步骤、4个问题和和6个原则”，全面解析职场中的上下级关系以及如何建立和谐的上下级关系，手把手教你如何正确地汇报工作。这是一本有关“工作汇报”的实用手册，同时也是一本解读“如何与上司相处”的行为指南，能帮助读者学会正确汇报工作完成从“透明人”到“不可替代者”的过渡，成为上司信任和依赖的对象，在学会正确汇报工作的同时，能够从被管理者变身成

[英]珍妮·罗杰斯★★★★☆ 8.0/10

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MBTI是基于心理学理论的人格测评经典工具，高管教练技术是帮助高管提高管理能力和领导力的专业技术。将二者有效结合，可以在以下方面助你获得显著提升： ◎优化人才发展：根据不同人格特质来匹配不同的工作职责和团队角色，了解自己的优势和潜在的盲区，优化个人职业发展规划。 ◎完善团队建设：帮助领导者了解团队成员的人格特点，有效进行团队的组建和管理。对于不同的人格特质，

余世维★★★★☆ 8.4/10

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人们通常称管理者为“领导”，但其中能称得上“领袖”的却少之又少。领袖与一般人有何不同？如何才能成长为领袖？关键就在于“根性”。“根性”是指一个人的根本性格和特质，它决定着人们的命运和成败。要想成为领袖，就必须培养出一般人所不具备的领袖“根性”。 《领袖力：从领导到领袖必修的七种根性》中，余世维首次以“根性”为主题，贯通古今，以古代帝王为证，结合我国当代企业家

阿尔约沙·诺伊鲍尔★★★☆☆ 6.6/10

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或许你即将毕业，正在家人建议的职业和自己的想法间举棋不定； 或许你努力工作了几年，却渐渐发现这份工作越来越不适合自己； 或许你想在工作之外挥洒精力，希望找到适合自己的副业。 但无论如何，我们都避不开这个问题：究竟应该选择自己擅长的职业，还是自己喜欢的？ 作者认为，这个问题其实指向了两个核心因素：能力与倾向，能力对应的是擅长，倾向对应的是喜欢。面对两个看似抽象

押井守★★★☆☆ 5.8/10

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在职场上，凭经验和直觉说话的人要信几分？为什么有人心甘情愿当“老二”？打工族的终极兵器居然是“怠工”？“一生追随老板的步伐”会有怎样的下场？中层主管如何在上级乱七八糟的命令之下守护自己与下属的性命？肩扛责任和感受自由是否可以兼得？面对这些灵魂拷问，执导过《攻壳机动队》等动画神作的日本知名导演押井守的回答是：“包含着各色人等、多样工种的电影正是最佳的职场教科书

曾仕强

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为什么西方制度在国内总“水土不服”？为什么奖金给够了，员工还是不积极？为什么你拼命抓细节，团队却越来越低效？ “中国式管理之父”曾仕强认为：管理的核心是“懂中国人”。中国人重人情却厌圆滑，讲原则却怕僵化，求稳定却忌死板——抓住这层人性，管理才能四两拨千斤。 这套书精选曾仕强“中国式管理”精髓，分3册拆解实战难题： 《聚拢人心的法门》：用“安人之道”破解“员工

[美]泰莎·韦斯特

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你工作中的大部分快乐都是建立在人际关系上的。当遇到困难时，能够处理好这些关系是你在工作和生活中取得成功的关键。只要正确判读同事属性、掌握关键沟通技巧，你就能在职场上过得如鱼得水。本书将带你一探职场上最常见的七种不好相处的同事，精准抓出他们的弱点及学会有效的应对计划。觉得身心都快被这些有毒同事消耗殆尽？你可以在这些头痛人物把你拖下水之前，率先采取强而有力的行动

薛毅然★★★★☆ 7.5/10

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这是一本真实咨询对话实录，是盖洛普优势教练薛毅然跟12个来访者的咨询对话集。 这是12个职场人样本，他们在这里充分袒露了自己的职业生活、上班感受、迷茫和追求。 这是面对12种难题，一位资深的优势教练给出的诚恳建议和解法。 这本书也可以看作是一本盖洛普34才干的个人案例集，每一次咨询，不仅是探讨和解答来访者当下困扰，也呈现不同的个性特征会如何跟现实世界发生摩擦

严非

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本作品《反职场霸凌手册-如何温柔破局》是每一个职场人的必读书籍，从20世纪初霍桑实验开始，资本家要求工厂管理者为工人提供情绪价值，管理学进入人本管理时代。在今天，劳动者面临人本管理退位，威权管理重新成为主流的挑战。 一个流动良好的、开放的、雇佣者众的人力资源市场上，人本管理会最终胜出；反之，封闭的、雇佣者单一的市场上，威权管理将占据上风。职场霸凌是威权管理的

Spenser★★★☆☆ 6.3/10

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写作，是互联网时代的全新社交方式，也是现代职人的重要竞争力。除了新媒体运营，项目方案、求职评优、工作汇报，都需要写作技能，写作表达已经上升成为每一个职场人的“基础技能”，甚至“核心技能”。最会写作的金融大叔、百万订阅号操盘者Spenser首创“注意力写作”法则，亲授写作的场景意识、用户思维、预期管理等实操方法论，深度分享如何积累写作素材、培养写作习惯，归纳写

曾一鸣★★★★☆ 8.0/10

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是什么时候起，我们成了一个内卷社会？商场上内卷，职场上内卷，甚至在生活中也内卷！似乎我们只有比别人投入更多的时间，更多的成本，才能在竞争中脱颖而出。本书告诉你——真正懂工作、会工作的人不需要！本书一开头就定了位——“用好你的八小时，那足够了”。为什么如此说呢，因为我们的“二十四小时思考”，使得所有的工作变得有数、有谱、有序、有趣、有意义、有动力。“八小时工作

[美]瑞安·霍利迪

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这部备受期待的“现代斯多葛书系”的新书为勇敢的生活提出了坚韧的理由。瑞安·霍利迪为自律的强大力量以及那些抓住它的人喝彩！ 要掌控任何事情，首先必须掌控自己——一个人的情绪、一个人的思想、一个人的行动。艾森豪威尔有句名言，自由是实践自律的机会。西塞罗把节制这一美德称为生活的光彩。没有界限和限制，我们可能无法充分发挥我们的潜力并危及我们所取得的成就。在一个充满诱

稻垣惠美子★★★☆☆ 6.8/10

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我，五十岁，无夫，无子，无业。 一点也不年轻了，每天都感受到“衰老”这件事， 即使如此，我还是决定离开工作了二十八年的公司， 离开庞大的组织，放弃高薪、社会地位和退休金， 重新以一个人的身份， 思考所谓的“生活”是什么？“在公司工作”又是什么? 而这一切，就从我突发奇想地烫了一个非洲爆炸头始—— 于是，我真的辞职了。那么，结果如何呢？为了请读者朋友们继续往下

谢春霖★★★★☆ 7.9/10

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这个世界缺的从来都不是有想法的人，而是那些能更快地把想法变成现实的人。本书从“个人效率升级、协同力升级、团队效率升级”三个维度全面讲述了提升效率的具体方法，是每个追求工作效率的职场人士及管理者的必备读物。希望通过阅读本书，读者能迅速提升个人以及团队的效率，更快地将梦想变成现实，取得属于自己的“效率红利”。

梁汉桥

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从表面上看我们是在为公司工作，为老板工作，但实质上，我们更是在为自己工作，为我们的梦想工作，为我们自己的美好明天工作。因为你的付出不仅使公司获得了利益，而且你也从中获得了相应的报酬，实现了自身的价值，同时在工作中也获得了成长。通过工作，我们能够不断提升自己，从而使我们自己变得更有价值。新的工作能拓展我们的知识和眼界；与同事的合作能培养我们的协调能力；与客户的

张瑞阳★★★★☆ 7.5/10

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全书通过MBTI工具解析INTJ人群的思维特征与行为逻辑，围绕战略决策、创新攻坚等优势领域展开论述，同时剖析其在情绪管理、团队融合中的短板。书中结合案例提出适配性策略，包括管理者如何激发INTJ下属潜能、普通职员如何与INTJ同事协作等具体场景解决方案，涵盖职场关系处理、自我能力提升等核心议题，为组织管理及个人发展提供实践参考。

孔蓓 查克★★★★☆ 7.7/10

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美国管理学者汤姆•彼得斯说：“21世纪的工作生存法则，就是建立个人品牌。”拥有个人品牌，你将能大幅降低创业成本，更容易获得丰盛的收入。 本书作者独创了一套价值连城的“个人品牌黄金圈”体系，可以帮助你快速破圈、开启个人品牌升级之旅。书中具体介绍了打造个人品牌需要具备的5项能力，专业力、销售力、表达力、连接力、行动力，以及如何提升这5项能力的落地可行的实践方法。

成杰

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时代在变，有一种职业永远不变，那就是销售。大到国家间的经济交流合作，小到人与人之间口口相传的商品购买，每个人都是销售员。国家经济繁荣的体现就是销售成为商品流通的心法内功，至关重要而又化于无形。这样一个国家经济空前繁荣的黄金时代里，职业销售者又有什么理由做不成交易、拿不到订单、赚不到钱呢？ 销售者如何掌握客户的心理需求，通过专业的销售秘诀和精妙的语言征服你的客