帕特里克·兰西奥尼★★★★☆ 7.2/10

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本书是畅销书《团队协作的五大障碍》作者的又一力作。作者通过讲故事的方式揭示人们工作效率低下，情绪暴躁和焦虑的根本原因，并提供解决方法和工具：六大工作天赋模型。故事的主人公布尔是一位成功的首席执行官，书中详细描述了他如何调整工作任务，摆脱暴躁和焦虑的情绪，发掘团队成员优势，带领大家轻松快乐地提升工作效率并获得成就感。作者认为人们在工作中会有6种天赋，而在一个团

胡华成 刘坤源★★☆☆☆ 4.2/10

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本书由粉丝超过500万人的HR商学院院长胡华成老师与创业励志导师、总裁盈利系统主讲人刘坤源老师联合编著。根据两位资深老师多年的个人商业模式研究和自媒体创业经验，本书通过12个专题内容、128个自媒体变现技巧，和大家分享了个人商业模式的路径打造、人生规划、“斜杠青年”、兴趣价值、百万IP、微信变现、电商变现、内容变现、直播变现、短视频变现、自媒体变现及其他变现

瓮春春 王珊珊 冯雪美

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本书是百习而见三位优秀的辅导师结合多年的实战和辅导经验凝结而成。内容涵盖了校招、社招，招聘需求分析，渠道开发，面试甄选，薪酬谈判，入职管理等，并配以实战案例分析，为HR从业者提供了招聘全流程的实操技巧，相信可以对HR提升自身技能水平有一定的帮助。 本书书写逻辑科学实用，提供了很多案例数据和管理建议，可以帮助民企人力资源从业者破解常见的招聘问题，是他们理论和实

陆语★★★★☆ 7.0/10

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本书尝试解决的是职场当众讲话中“敢不敢”的问题。成系统地、较为综合地交流当众讲话紧张处理之道。以实用、实效为准则，既有实践的总结也有理论的引申，力求洞明、练达，适合于职场“有志者”。全书共计五章。第一章是帮助读者理顺对当众讲话紧张这一情形的相关认知。第二章到第五章，分别从心理素养、身体素养、拟稿素养、现场素养四个角度展开深入交流。

吉田幸弘★★★☆☆ 6.9/10

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很多人总觉得自己的工作总是做不完，而有些人工作很轻松，总是以很高的效率完成。为什么会有这种差异？《为什么工作总是做不完：从低效变高效的42个秘诀》的作者吉田幸弘通过研修、演讲、咨询，接触过3万多人发现，高效人士与低效人士在时间利用、人际关系、工作方式、思考方式、心理管理等五个方面有着明显的不同。在这本书中，他对比了高效能人士与低效人士在这五个方面不同的做法。

罗哈德主编

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本书包括“职业的选择”、“职业的分析”、“职业的竞争”和“职业的满足”四部分，告诉我们如何定位职场并在职场发挥自己的优势。

山梨广一

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许多中小企业的经营者、创业者，以及大公司的管理者、项目负责人在制订企业战略时会面对各种问题和情况，既要考虑竞争对手的扩张情况，又要考虑到本公司的组织、财务、人事等方面的实际情况。因此，管理者常常对于如何制订合适的企业战略感到非常困惑。 作者以近30年的麦肯锡咨询顾问的经验为基础，论述了制订企业战略的基本步骤和重点，以便在管理者在思考如何制订面向未来的企业战略

《哈佛商业评论》中国★★★☆☆ 5.8/10

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处理好和上司的关系，对于职场人来说非常重要。与上司保持良好的关系，能 博得上司的好感、赏识和帮助，有利于自己做好工作，取得进步。 做好向上管理，与做好自我管理一样重要。这通常意味着要学着适应组织，寻 找与上司有效沟通的路径，提升与上司相处并有效工作的能力。 本期《哈佛商业评论》中文版为您提供向上沟通的精选案例。

雷·布拉德伯里★★★☆☆ 6.1/10

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灵感从何而来？故事怎样开始？记忆中出现过的瞬间是否为素材埋下了伏笔？创意构思时有无路径和经验可循？这是每一个创作者都必须面对的问题，尽管它们看上去如此神秘又不可言说——“体验，创作，它们就像铜板的两面。铜板旋转时既不是正面也不是反面，而是一种天启的瞬间。”——而现在，这本书将带我们接近这些“天启的瞬间”。 二十世纪最伟大的作家之一，《华氏451》作者雷·布雷

端银

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本书由“90后”朋友圈营销课程全网销售领先者、成交力课程主讲、私域流量变现践行者端银老师，根据25万人订阅学习的私域流量成交课程精心编写。 本书是一本能让你的产品“卖出去”和“卖上价”的变现秘籍，从定位、引流、规划、文案、配图、小视频、活动、成交力、影响力、变现力十大技能出发，告诉你如何通过微信朋友圈私域流量池打造个人品牌，洞察客户购买心理，颠覆传统营销思维

肯·布兰佳 雷妮·布罗德韦尔

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服务型领导力的实践智慧服务型领导力的实践智慧服务型领导力的实践智慧服务型领导力的实践智慧服务型领导力的实践智慧服务型领导力的实践智慧 关注举报 企业购更优惠 服务型领导力的实践智慧 顶级的领导者，必须能兼顾“领导”和“服务”。知名管理咨询大师肯布兰佳领衔重磅力作，将等级金字塔颠倒过来的“领导力哲学”。

王锋

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针对当前劳动争议过多、企业付出成本巨大等问题，作者提出了“更新理念思维、提升实操技术”的解决思路，围绕这两个方面，用细腻的笔触、鲜活的案例、生动的语言，在一个个具体的情境和真实的故事中手把手指导HR话该怎么说，事该怎么做，文书该怎么写，困局该怎么破。本书的最大特点是通俗、接地气，不拘泥于枯燥的理论和法律规定，既不像一般的学术著作那样脱离实践谈理论，也不像一般

斯里尼·皮利

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● 为什么你一直很专注，却还是做不好工作？ 为什么你一做事就分心，一思考就走神？ 为什么努力进行时间管理，却搞得自己精疲力尽？ 为什么用到创意的时候就跳不出惯性思维的怪圈？ 为什么处理手头的工作时，拿起这个就忘了那个？ 为什么你对自己的工作既热爱又痛恨？ …… 工作中90%的问题，都是因为你没有建立科学的工作节奏。哈佛大学脑科学家通过近20年的研究告诉我们，

惠惠

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本书从招聘官本身应具有的素质和特质展开讨论，认为人品比能力更重要，以更广阔的视角来看招聘，是一本既具有趣味性又不失系统性的专业书籍，有温度、有链接，有别于市场上各种各样的招聘工具书，视角独特、创意新颖、内容丰富，在思路上给大家带来了一种新的启迪。 此外，本书着重引导老板的用人观和人才甄别的方法，通过案例解析如何利用微表情在短时间内辨识候选人，教您如何用一双“

方为★★★★☆ 8.0/10

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你以为睡够八小时就没事了，可身体看的不是手机软件上的漂亮数字。 凌晨三点入睡，中午十一点醒，看起来时长达标；晚上十一点睡，凌晨四点醒，又像是足够自律。可真正影响白天状态的，不只是睡了多久，还有你在什么时候睡、白天见了多少光、咖啡喝到几点、睡前有没有刷手机，以及压力有没有在夜里继续开会。 本书把生物钟、补觉、晚餐、手机、咖啡、久坐、压力和习惯调整，放回普通人的

陶文博★★★★☆ 7.8/10

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最容易毁掉一个普通人的，不是野心太小，而是整天拿“我要做大事”糊弄自己。 很多人一开口就是格局、趋势、赛道、长期主义，真正回到今天，却连一份方案、一通电话、一次运动、一次交付都没有完成。他们不是没有目标，而是把目标说得太大，大到今天不用动手；把未来想得太远，远到眼前的懒惰都显得像深谋远虑。 这本书拆穿的是一种常见的自废模式：用宏大叙事逃避具体责任，用关心远方

郑一群

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善于向领导学习，身处这样一个激烈竞争的时代中，“比他人学得快的能力”是唯一能保持的竞争优势向领导学习，就可以变得更优秀，获得更多成功的机会。学会承受批评，一般说来，批评都是和缺点错误联系在一起的，干工作多的人，出问题和犯错误的几率相对就要大一些。受到的批评多，一方面虽然说明工作中有些方式方法确实需要改进，但另一方面也说明你发展潜力大，值得上级去关注和帮助。懂

莉尔·朗兹★★★☆☆ 6.1/10

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72个妙招让你实现职场有效沟通，樊登推荐 职场沟通宝典，人际专家莉尔·朗兹助你赢在职场。世界500强企业高管都在用的职场沟通技巧！把同事变成朋友，把老板变成支持者，把潜在客户变成真实买家。

张小文★★★☆☆ 6.7/10

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很多希望从事秘书工作或刚踏上秘书工作岗位的人有这样的疑问：秘书要做哪些工作？如何才能有效地做好这些工作？秘书工作的价值体现在哪些地方？秘书职业的发展前景如何？《老秘书工作笔记》作者以过来人的身份，基于丰富的秘书培训经验，系统地回答了这些问题。《老秘书工作笔记》分为四篇共计16章，第一篇介绍了秘书应知应会及如何获得领导的信任；第二篇介绍了秘书如何管理各类信息，

谢亦森

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方法篇从公文写作的微观层面，讲解写作过程中每一阶段面临的具体问题和解决问题的常用方法。围绕公文写作要解决实际问题这一宗旨，从确立主题、设计结构、拟用小标题到确定文风、提炼观点、找准角度等方面，系统地分析优秀文稿所要具备的元素以及如何在写作中达到最佳效果。