企业主体特征、高管特征与海外技术并购绩效

本文研究以2009—2015年我国深沪两市A股上市的企业发生的跨国并购事件为研究样本，通过建立回归模型与实证分析，着重探讨在跨国并购中，高管海外背景是否会对并购后企业的创新绩效存在促进作用，进一步将高管海外背景细分为海外学习背景和工作背景，明确高管海外背景对创新绩效的影响机制和路径，并对其影响进行稳健性检验。在对高管海外背景对创新绩效影响机制的实证探索中，发现企业成熟度，即并购与成立年份的差值在高管海外背景对并购后创新绩效存在显著负向调节作用，说明对于成熟度较高的企业，会削弱高管海外背景的创新效应，对此，可从思维固化角度予以解释。