政府绩效合同评估体系构建与制度安排研究

本书立足于“国家治理体系和治理能力现代化”、“合同式治理”等当代公共管理的前沿话语体系，将兼具平等协商价值导向与治理工具效应的政府绩效合同作为研究对象，在对政府绩效合同内涵进行深入分析的基础上，构建了政府绩效合同评估体系的理论分析框架，具体涵盖了政府绩效合同本源性影响因素分析、政府绩效合同通用型评估指标体系构建、戴明循环系统视角下政府绩效合同评估体系的具体运行分析、实现政府绩效合同治理的制度安排等内容，这对我国公共部门治理能力的提升、政府绩效管理理论的拓展具有一定的参考价值。