事业单位公开招聘制度实证分析与价值重塑：基于法理结构视角

事业单位公开招聘制度，作为一项极具中国特色的全新的选人用人制度，目前在法律规制、组织程序、招聘方式、外在监督等方面存在较多空白和模糊地带，导致在实际工作中出现了因人设岗、萝卜招聘、资格审查争议、体检标准等诸多问题。本书创新思路，从千头万绪的工作内容中抽丝剥茧，尝试以法理结构视角切入，综合运用管理学、行政学、公共政策学等多学科知识，精心选取具有典型性和代表性的真实案例，依次分析事业单位公招七大环节中存在的主要问题，深挖问题产生根源，并结合实践操作提出具有针对性的对策建议，以期进一步完善事业单位公开招聘制度，完成选拔人才的使命，促进社会就业公平。