“一带一路”背景下高管激励、技术创新投入对企业绩效的影响研究

“一带一路”作为全方位对外开放战略，正在以经济走廊理论、经济带理论、21世纪的国际合作理论等创新经济发展理论、区域合作理论、全球化理论，给21世纪的国际合作带来新的理念，对我国企业的发展有着深远的意义。本书在交易费用理论、代理理论、企业家理论和人力资本理论的指导下，结合效用价值等相关理论，从物质激励和非物质激励组合的角度，以陕西上市公司为样本企业，研究了高管物质激励对企业绩效的影响。以上市公司物质激励和非物质激励作为调节变量，建立模型，以我国2017年前沪深制造业陕西上市公司为研究样本，探讨作为技术创新活动的主要载体的陕西省制造业实施高管激励是否对技术创新投入与企业绩效具有正向的调节作用。