体悟：北京铁路局车间干部成果理论篇

为了落实北京铁路局2014年“内强基础、外拓市场、创新发展”的总体工作思路，提升车间干部思想政治修养和科学管理水平，路局、路局党委做出决定，在2014年将全局车间干部包括党总支（支部）书记、车间主任、副主任、工会主席轮训一遍。全年共圆满完成13期培训，培训将近4700人。为切实做好车间干部培训，达到预期效果，路局严把顶层设计，通过主管领导与车间干部座谈调研培训需求，以及多次听取路局人事处和党校的专题汇报，就培训方案提出指导性意见，确立了“封闭式管理、模块式教学、互动式交流、跟踪式考核”的培训思路。此次培训无论是培训理念，还是培训思路；无论是培训内容，还是培训形式，都是对车间干部培训的一种尝试和突破。