中国科技人员社会分层研究

科技人员社会分层研究是把握和理解科技体制改革轨迹、科学与社会深度融合状况、国际科学与人才动态和社会科学本土化进展的切入点，也是探索未来的改革方向、治理体系、发展战略和本土特色必须全面理清和深入探索的议题。中国科技人员的分化与分层主要表现在技术职称等级、管理职务等级和人才项目等级三个维度。课题组将科技人员分为上层、中上层、中层、中下层、下层共五个等级。学术论文数量、纵向课题数量、纵向课题等级、技术专利数量对分层地位具有重要影响，横向课题数量、学校等级、学科等级对部分维度的分层地位具有一定影响。科技人员的职业晋升面临着绩效工资、业绩考核等制度性推力，也面临着高校和地区人才争夺、高层人才和普通人才分化加剧、学术劳动力市场明显分割带来的结构性吸力，科技人员的应对策略包括勤奋甚至“拼命”、“专心搞好研究”、寻求团队助力等。在当代中国的整个社会分层体系中，科技人员的客观分层地位和主观阶层认同相对较高。客观分层地位主要受到受教育年限、个人收入、管理职务、社会保障水平等因素的影响，这些因素在科技人员群体和其他群体中的影响比较相似。主观阶层认同主要受到个人收入、受教育年限等客观变量和工作满意度、生活幸福