AI未来已来：CEO、组织、个人的时代红利（微信读书特别版）
《AI未来已来》是李开复写给CEO、组织和每个普通人的AI时代行动指南。 作者以40年AI研究、创业和投资经验为基础，判断AI不
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《15分钟了解：为什么不建议在6、7、8月裸辞？（轻成长）》（拾伍观察室） 一封辞职信已经写好，只差按下发送。年中述职没有晋升，调薪名单里也没有自己的名字，继续留下似乎毫无意义。可同样一封辞职信，二月底发出和七月发出，可能会把人带向完全不同的处境。 很多人把辞职看成个人选择，却很少留意，招聘市场也有自己的季节。6、7、8月看上去只是普通的三个月，背后却藏着一些容易被忽略的变化。它们不会立刻出现在离职手续上，却可能在几个月后，逐渐影响一个人的存款、机会和选择余地。 什么时候应该马上离开？什么时候多等几个月，反而能为自己争取更好的下一站？离职真正昂贵的部分，往往要在走出公司之后才会显现。
作品简介
一封辞职信已经写好，只差按下发送。年中述职没有晋升，调薪名单里也没有自己的名字，继续留下似乎毫无意义。可同样一封辞职信，二月底发出和七月发出，可能会把人带向完全不同的处境。 很多人把辞职看成个人选择，却很少留意，招聘市场也有自己的季节。6、7、8月看上去只是普通的三个月，背后却藏着一些容易被忽略的变化。它们不会立刻出现在离职手续上，却可能在几个月后，逐渐影响一个人的存款、机会和选择余地。 什么时候应该马上离开？什么时候多等几个月，反而能为自己争取更好的下一站？离职真正昂贵的部分，往往要在走出公司之后才会显现。
内容简介
一封辞职信已经写好，只差按下发送。年中述职没有晋升，调薪名单里也没有自己的名字，继续留下似乎毫无意义。可同样一封辞职信，二月底发出和七月发出，可能会把人带向完全不同的处境。 很多人把辞职看成个人选择，却很少留意，招聘市场也有自己的季节。6、7、8月看上去只是普通的三个月，背后却藏着一些容易被忽略的变化。它们不会立刻出现在离职手续上，却可能在几个月后，逐渐影响一个人的存款、机会和选择余地。 什么时候应该马上离开？什么时候多等几个月，反而能为自己争取更好的下一站？离职真正昂贵的部分，往往要在走出公司之后才会显现。
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