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学会倾听

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《学会倾听》([美]希瑟·杨格) 你是否真正关注过那些未被听见的声音?那些声音正在悄然酝酿着怎样的变革? 本书揭示了一个核心发现:倾听是提升员工归属感、忠诚度以及公司盈利水平和创新潜能的神奇钥匙,它可以帮助我们从“想要理解”跨越到“真正懂得”。作者通过深入研究3万多名员工的反馈,构建出一个积极倾听模型,通过这一模型,你将学会: 洞察内心:了解对方的内心世界,理解他们最真实的想法。 寻求理解:以开放的心态倾听,捕捉对方话语中的核心要点。 探究原因:挖掘隐藏在话语背后的深层原因,洞悉问题的本质所在。 付诸行动:将倾听转化为实际行动,让对方感受到你的真诚与关怀。 闭环反馈:给予对方及时的反馈,确保沟

作品简介

你是否真正关注过那些未被听见的声音?那些声音正在悄然酝酿着怎样的变革? 本书揭示了一个核心发现:倾听是提升员工归属感、忠诚度以及公司盈利水平和创新潜能的神奇钥匙,它可以帮助我们从“想要理解”跨越到“真正懂得”。作者通过深入研究3万多名员工的反馈,构建出一个积极倾听模型,通过这一模型,你将学会: 洞察内心:了解对方的内心世界,理解他们最真实的想法。 寻求理解:以开放的心态倾听,捕捉对方话语中的核心要点。 探究原因:挖掘隐藏在话语背后的深层原因,洞悉问题的本质所在。 付诸行动:将倾听转化为实际行动,让对方感受到你的真诚与关怀。 闭环反馈:给予对方及时的反馈,确保沟通的有效性和连续性。 当领导者学会真正倾听,关注员工的内在需求和价值时,将激发出一股惊人的力量,这股力量可以推动个人与组织不断进步,引领前所未有的发展。

内容简介

你是否真正关注过那些未被听见的声音?那些声音正在悄然酝酿着怎样的变革? 本书揭示了一个核心发现:倾听是提升员工归属感、忠诚度以及公司盈利水平和创新潜能的神奇钥匙,它可以帮助我们从“想要理解”跨越到“真正懂得”。作者通过深入研究3万多名员工的反馈,构建出一个积极倾听模型,通过这一模型,你将学会: 洞察内心:了解对方的内心世界,理解他们最真实的想法。 寻求理解:以开放的心态倾听,捕捉对方话语中的核心要点。 探究原因:挖掘隐藏在话语背后的深层原因,洞悉问题的本质所在。 付诸行动:将倾听转化为实际行动,让对方感受到你的真诚与关怀。 闭环反馈:给予对方及时的反馈,确保沟通的有效性和连续性。 当领导者学会真正倾听,关注员工的内在需求和价值时,将激发出一股惊人的力量,这股力量可以推动个人与组织不断进步,引领前所未有的发展。

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